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1
、健康监护:

1)健康检查:每年安排员工进行包括内外科、血液、肝功能、心电图、胸片、彩超、尿和大便等常规项目的检查,有特殊需要
者加查其他项目。
2)建立每位员工的健康档案,随时作到内容的更新,并且长期保存,定期跟踪。
3)对存在职业危害的岗位,按照国家规定定期进行尘、毒、噪声等危害因素的检测,对不符合国家职业卫生标准的情况进行整
改,直到达标,并作好持续改进。

4)对接触职业危害因素的岗位每年进行一次职业健康查体,对疑似职业病例及时安排进行复查,必要时调离原工作岗位,确保
无职业病发生。

2
、健康教育:

采用授课、内网、杂志、招贴等多种形式对职工进行健康教育培训,增强员工的安全意识、自我防范意识。

3
、兼职卫生管理员队伍建设:

在每个班抽取条件合适的人员进行专业培训,经过考试合格后,成为本班组的卫生员,负责处理一些伤员的医疗处置的前期工作,
并根据接触的职业危害不同,有针对性的在每个车间配备急救药箱、相应的药品和器械。

4
、培训教育:

 

严格按照安全生产法及其它法律法规要求,对新入职员工进行三级安全教育,增强员工的风险意识和风险辨识能力,经考核合格,
方可上岗;因工作调整岗位的,进行转岗培训,考核合格后上岗。

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